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A l’occasion du 27ème anniversaire de la loi Roudy, Osez le féminisme (http://osezlefeminisme.fr) a souhaité souligner les inégalités persistantes dans le monde du travail en lançant un site internet de témoignages : www.viedemeuf.fr

La première loi sur l’égalité professionnelle a en effet été votée en 1983. Plus d’un quart de siècle plus tard, les femmes touchent toujours des salaires inférieurs de 27% à ceux des hommes et représentent 82% des salariés à temps partiel. La moitié des emplois féminins se concentre dans 14% des catégories professionnelles. Près de trois femmes sur dix attendent 65 ans pour liquider leur retraite.

En 2006, une loi fixait comme horizon le 31 décembre 2010 pour que les entreprises se mettent en conformité avec la loi (c’est à dire qu’elles ouvrent des négociations sur l’égalité professionnelle). Le 31 décembre 2010 arrive bientôt. Pour régler cette question, le gouvernement l’a tout simplement intégrée à la réforme des retraites. Petit « détail » : on est passé de sanctions en cas d’absence de négociations avec les syndicats à des sanctions en cas d’absence de publication des chiffres de l’égalité salariale dans l’entreprise. Un recul net pour les droits des femmes.

27 ans après le vote de la loi, le gouvernement fait donc reculer l’égalité femmes – hommes, dans son projet de réforme des retraites comme dans le monde du travail. Coup double pour les inégalités !

 

 

Face à la frilosité des appareils politiques devant la question du visage masqué par le voile intégral, nous sommes convaincues qu’une loi est aujourd’hui nécessaire, pour marquer un coup d’arrêt aux pratiques anti-républicaines et rétrogrades des intégristes, de quelque religion ou secte qu’ils soient.

Quand nous entendons évoquer les discriminations faites aux femmes pour défendre la « burqa » alors qu’il s’agit de menace directe à l’ordre public ; quand nous voyons des hommes et des femmes de gauche et de droite ne plus savoir discerner le respect des lois républicaines du nécessaire combat contre l’islamisme, nous disons : cela suffit !

 
Ajoutée à la cacophonie médiatique sur le sujet, on a voulu nous faire croire qu’il s’agissait de voter une loi «anti-musulmans » : si c’était le cas, cela serait aussi stupide, inefficace et dangereux que le sont les positions d’extrême-droite pour la suppression des minarets ou la promotion des « apéros saucissons-pinard » sur un mode faussement jovial.
 
Nous avons pleinement conscience que le débat public a été largement faussé par les tactiques politiciennes de droite et de gauche : édulcoré d’un côté et caricaturé de l’autre. Cependant, faut-il se cacher derrière son petit doigt tandis qu’il est urgent de lutter contre les intégrismes et contre toutes les régressions qu’ils engendrent pour les femmes, en France ?

 
Depuis quinze ans, nous défendons l’idée que le débat et la lutte contre les intégrismes seraient plus féconds si l’on prêtait l’oreille à celles et ceux qui, de part et d’autre de la Méditerranée, se battent contre toutes les formes de violences faites aux femmes, dont l’imposition du voile, et promeuvent l’égalité et la laïcité que nous avons à soutenir encore aujourd’hui, en France.

Les pressions des intégristes sont à l’oeuvre depuis trop longtemps pour qu’on feigne encore de les ignorer ou de les minorer. La grande majorité des personnes et groupes auditionnée par la commission parlementaire formée sous la présidence d’André Gérin –dont Femmes contre les intégrismes- les ont détaillées en profondeur. En quelque 600 pages, ils et elles ne confondent pas « l’arbre » –le voile intégral sous toutes ses formes, qui se répand de façon exhibitionniste et provocatrice dans nos cités : sitar, tchador, burqa, etc- avec « la forêt » des comportements intégristes et sectaires à l’¦uvre dans toute la société : de l’enfermement sous des voiles épais aux restrictions des libertés d’agir, de se mouvoir, de travailler…

 
Au législateur aujourd’hui de prendre ses responsabilités en connaissance de cause. Il en va du respect des droits des femmes et de leur liberté ; il en va aussi du respect de la laïcité et de l’égalité républicaine.

Le Collectif national pour les Droits des Femmes vient de prendre connaissance de la décision du gouvernement de mettre fin au droit de départ anticipé à la retraite après 15 ans de service sans condition d'âge pour les fonctionnaires mères de 3 enfants, et ce à partir du 1er janvier 2012. La demande doit être faite avant le 13 juillet 2010, avant même que la proposition de loi concernant la retraite soit soumise à l'Assemblée nationale en septembre prochain. Selon les situations des intéressées, cette mesure  qui concerne 15000 femmes peut entraîner une baisse de pension de l'ordre de 20% à 25%. Le gouvernement utilisait il y a quelques mois le même procédé, qui consiste à rendre une loi applicable avant même qu'elle ne soit votée, pour la "majoration de durée d'assurance" accordée par  enfant  dans le secteur privé. Ainsi  les mères salariées ne bénéficient plus que d'une année de bonification par enfant au lieu de deux précédemment, mesure appliquée à partir du 1er avril 2010.

Nous constatons une fois de plus que les femmes sont les premières visées par la politique de rigueur et que les mesures les concernant ne font l'objet d'aucune discussion.

Constat est fait également que les avantages acquis dans les luttes des femmes pour corriger en partie les inégalités dans les droits à la pension pouvant résulter des charges de famille sont supprimées petit à petit, aggravant considérablement une situation déjà intolérable puisque les femmes touchent en moyenne à la retraite presque moitié moins que les hommes et que parmi les retraités pauvres on compte 8 femmes sur 10.

Le Collectif national pour les Droits des Femmes s'indigne de ces mesures de régression à l'encontre des femmes ainsi que de leur passage en force. Il demande  aux syndicats, partis, associations de prendre en compte cette revendication dans la mobilisation organisée contre le projet de loi concernant la retraite afin que ces décisions soient abrogées.